劳动就业

                     

 (1)人力资源体系:围绕企业整体经营战略规划、经营计划目标,完善组织、制度、流程及标准化建设,健全科学的岗位价值评估、履职能力测评、尽职调查、岗位胜任模型建设、人 才培训发展、绩效管理、 薪酬福利分配等专项体系项目咨询建设与指导实施,有效解决企业组织臃肿、权责不清、推脱责任、成本价值不等、团队无活力、员工缺乏归属感、责任 感、危机感,流程混乱出现效率低下、决策延误、纠纷仲裁等风险。

(2)经营管控体系:经营投资风险评估测评、市场行情调研评判、经营计划目标管控、经营业绩利润分析评估、经营团队测评考核、产品结构优化、经营过程内控(IE、PE、QE)等体系项目咨询建设。

(3)企业国标体系:ISO9001(国际质量管控体系)、ISO14001(国际环境管理体系)、SA8000(职业健康管理体系)咨询、立项编制、指导运行、内部审查、外部评审。


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