人才服务

                             (1)校企合作:拓宽校园专业对口人才挖掘和培养。

                             (2)社会劳务:组织社会劳工代招选拔、培训上岗。

                             (3)猎头服务:挖掘选拔核心管理人才,组织专业测评分析,实现匹配95%以上,签订高级人才服务协议,约定服务期限,分期返还猎头费。

                             (4)特殊工种:针对特殊工种组织培训取证、年审。

                             (5)劳务派遣:解决企业短期用工困惑和用工风险、成本防控。

                             (6)危机意识:社会就业形势分析,提高员工危机意识,形成敬业惜业良好氛围。

                             (7)职业指导:指导正常工作心态,针对情绪低落、干群矛盾、潜在恐慌、职场茫然进行心理分析辅导。

                             (8)调整EAP:  针对个别职业恶习行为,采取专业的心理疗伤法解除恶习的依赖性。防止问题扩大化。


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